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Vice-Presidência do TST apresenta proposta de acordo coletivo para a EBSERH

A Vice-Presidência do Tribunal Superior do Trabalho apresentou nesta sexta-feira (17) proposta de acordo para a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), a Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (CONDSEF) e a Federação Nacional dos Trabalhadores do Serviço Público Federal (FENADSEF) a fim de evitar que os empregados entrem em greve. A proposta, apresentada em audiência de conciliação conduzida pelo juiz auxiliar da Vice-Presidência, Rogério Neiva Pinheiro, tem como ponto principal a manutenção de cláusulas sociais dos instrumentos coletivos anteriores, deixando-se a decisão sobre o reajuste salarial para julgamento da Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) do TST. Neiva assinalou que o vice-presidente do Tribunal, ministro Emmanoel Pereira, vem promovendo contatos com a Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) e com o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) no sentido de criar alternativas para a solução do conflito, por meio de um diálogo republicano e racional. Daí surgiu a solução, proposta pelo vice-presidente, de levar a cláusula econômica para julgamento pela SDC, mantendo-se, de forma geral e quase integral, as cláusulas sociais. Cláusulas mantidas A proposta prevê a manutenção das cláusulas que tratam de intervalo intrajornada (sem modificações na chamada “hora dentro” nem na sistemática segundo a qual os intervalos são considerados tempo de trabalho remunerado), do prazo para compensação de horas excedentes e da licença para acompanhamento de familiar. A proposta exclui o abono de dois dias concedido aos trabalhadores, mas considera legítimo o gozo dos empregados que usufruíram do abono de dois dias e assegura que o direito seja exercido pelos empregados que formularem requerimento nesse sentido até a data da assinatura do acordo. O texto propõe ainda a compensação das greves convocadas pelas entidades sindicais em abril, junho, julho e setembro, inclusive com a restituição dos descontos já realizados. Vantagens Segundo o ministro Emmanoel Pereira, o julgamento das cláusulas econômicas pela SDC garantirá aos trabalhadores o reajuste de salários e benefícios com base na inflação medida pelo INPC, com valores retroativos e atualizados a partir da data-base (1º/3). A proposta, por sua vez, garante, de forma geral, que se mantenham, na prática, as condições do acordo coletivo atual e na data-base seguinte caso não se chegue a acordo na ocasião, ou seja, os trabalhadores podem ter assegurados esses benefícios até fevereiro de 2019. Outro ponto destacado pelo ministro foi que a jurisprudência considera que greves por curto período, como as paralisações feitas ao longo do ano pelos empregados da EBSERH, devem ser descontadas, e não compensadas. A proposta de compensação, assim, prevê uma vantagem significativa para os trabalhadores, pois garante condição mais vantajosa que a prevista na lei e na jurisprudência e abrange, inclusive, greve que pode ser considerada política, que não conta com qualquer possibilidade de compensação e pode ser considerada abusiva. Para o vice-presidente do TST, empresa e trabalhadores devem avaliar a proposta “com boa vontade, de modo a evitar que a matéria seja levada a julgamento, o que pode trazer um resultado muito pior para ambas as partes”. Por isso, Emmanoel Pereira pede que os dirigentes sindicais levam a proposta às assembleias da categoria e a leiam juntamente com seus fundamentos, para que possam ser avaliados de modo abrangente, e se manifestem até a próxima sexta-feira (24/11). Havendo aceitação, a EBSERH será intimada a se manifestar no prazo de cinco dias. (Carmem Feijó e Lourdes Tavares) Processo: PMPP-2552-20.2017.5.00.0000 Leia mais: 19/9/2017 - Vice-Presidência do TST acerta suspensão da greve de funcionários da Ebserh Esta matéria tem caráter informativo, sem cunho oficial. Permitida a reprodução mediante citação da fonte. Secretaria de Comunicação Social Tribunal Superior do Trabalho Tel. (61) 3043-4907 secom@tst.jus.br
Fonte:
Tribunal Superior do Trabalho
17/11/2017 (00:00)
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